随着社会的进步和法治的完善，劳动者的权益保护日益受到重视，工伤标准作为劳动者在遭受工作伤害时的权益保障依据，其更新与调整直接关系到广大劳动者的切身利益，本文将围绕“2019年11月最新工伤标准”展开论述，从不同观点出发，探讨其意义、影响，并阐述个人立场及理由。

正方观点分析

1、工伤标准的更新与完善是法治进步的体现：随着时代的发展，原有的工伤标准可能已无法适应当前的社会需求，对工伤标准进行更新，能够更好地保护劳动者在工作过程中遭受伤害时的合法权益，体现了法治的进步和社会文明的提升。

2、更严格的工伤认定有利于防范企业风险：新标准在工伤认定上可能更加严格，这将促使企业更加重视安全生产，加大安全投入，完善安全管理制度，从而减少工伤事故的发生，既保护了劳动者的安全健康，也降低了企业的风险。

反方观点分析

1、工伤标准过高会增加企业负担：一些观点认为，过高的工伤标准可能导致企业面临更大的经济压力，过高的赔偿标准和严格的认定程序可能会增加企业的运营成本，影响企业的竞争力。

2、需要考虑新旧标准的过渡问题：对于新标准的实施，需要关注与旧标准的衔接过渡问题，一些企业和劳动者可能对新标准存在适应期，过渡期间如处理不当，可能引发一系列社会问题。

个人立场及理由

我认为在保障劳动者权益和企业发展之间需要寻求一个平衡点，新标准的出台有其必要性和积极意义，它体现了对劳动者权益的高度重视和保护，我们也要关注新标准实施可能带来的企业负担和过渡问题，我支持新标准的实施，但建议在新旧标准的过渡期间加强宣传引导，帮助企业更好地理解新标准的内容和要求，平稳过渡，建议相关部门对新标准的实施效果进行定期评估，根据实际情况进行必要的调整和完善。

最新工伤标准的更新与调整是法治进步的体现，能够更好地保护劳动者的合法权益，虽然新标准的实施可能会给企业带来一定的负担和过渡问题，但只要我们妥善处理这些问题，并加强宣传引导与评估调整，新标准将发挥更大的作用，促进社会的和谐与进步，我们期待新标准在实施过程中不断完善，为劳动者提供更加坚实的法律保障，也呼吁广大企业和劳动者积极适应新标准，共同营造更加安全、健康的工作环境。

在结束本文之际，我希望通过这篇论述文能引起社会各界对最新工伤标准的关注和讨论，每一个劳动者的安全与健康都关乎社会的稳定与发展，让我们共同努力，为劳动者创造一个更加公平、安全的工作环境。